[ описание ]

amrest

Задача

С этой задачей AmRest обратились ко мне — разработать идею подарков за выслугу лет, от 1 года до 25 лет работы в компании.

В AmRest много лет развивают культуру заботы о сотрудниках: поддерживают их карьерный рост, личные достижения и стремление к развитию. Компания поощряет сотрудников не только премиями, но и памятными подарками за вклад и лояльность.

С этой задачей AmRest обратились ко мне — разработать идею подарков за выслугу лет, от 1 года до 25 лет работы в компании.

В AmRest много лет развивают культуру заботы о сотрудниках: поддерживают их карьерный рост, личные достижения и стремление к развитию. Компания поощряет сотрудников не только премиями, но и памятными подарками за вклад и лояльность.

решение

В качестве образа мы выбрали батарейку, разделённую на секции по годам работы. Чем больше стаж сотрудника, тем выше уровень заряда. К иллюстрации батарейки добавили USB-порт, которые символизируют подключение пополнение своего заряда. Иллюстрации на носителях расположили свободно, чтобы образ выглядел современным и близким новому поколению сотрудников.

Идея появилась почти сразу и было понятно, куда двигаться — в сторону образа заряженности сотрудника. Чем дольше человек работает в AmRest, тем сильнее он заряжается компанией, её культурой, опытом и возможностями. Мы сформулировали два слогана: «Сколько лет ты заряжаешься AmRest-ом?» и «Может, подзарядимся AmRest-ом?». Они стали основой всей концепции.

В качестве образа мы выбрали батарейку, разделённую на секции по годам работы. Чем больше стаж сотрудника, тем выше уровень заряда. К иллюстрации батарейки добавили USB-порт, которые символизируют подключение пополнение своего заряда. Иллюстрации на носителях расположили свободно, чтобы образ выглядел современным и близким новому поколению сотрудников.

Идея появилась почти сразу и было понятно, куда двигаться — в сторону образа заряженности сотрудника. Чем дольше человек работает в AmRest, тем сильнее он заряжается компанией, её культурой, опытом и возможностями. Мы сформулировали два слогана: «Сколько лет ты заряжаешься AmRest-ом?» и «Может подзарядимся AmRest-ом?». Они стали основой всей концепции.

На поло мы добавили цветные линии на воротнике и краях рукавов, чтобы усилить ощущение повседневной одежды, которую хочется носить не только на работе.

В дополнение к коллекции мы разработали металлические значки с годом работы

Нарисовали яркий стикер-пак, который поддерживает идею про заряд.

Чтобы рассказать сотрудникам о данной опции от компании мы сделали интерактивный постер, отсканировав который можно узнать насколько ты заряжен «AmRest-ом».

Мы договорились с клиентом, что постеры должны размещаться в самых необычных местах: на входе, в переговорках, в туалетах, гардеробах и т. п. Это нужно, чтобы «сломать» у сотрудников привычное восприятие того, как их обычно информируют.

процесс

Здесь собраны фрагменты процесса: наброски, скетчи и варианты, которые помогли прийти к итоговому результату.

На пути к результату обычно происходит много интересного. Большая часть моей работы выглядит довольно грубо, потому что я придерживаюсь свободного и итерационного подхода.

Здесь собраны фрагменты процесса: наброски, скетчи и варианты, которые помогли прийти к итоговому результату.

На пути к результату обычно происходит много интересного. Большая часть моей работы выглядит довольно грубо, потому что придерживаюсь свободного и итерационного подхода.

Первая Сувенирная компания

Клиент

После выпуска первой партии коллекции свой заветный значок получил сотрудник, у которого был юбилей — 25 лет работы в компании.

Через месяц AmRest сделали новый заказ, увеличив объём продукции на ×2.

Результаты

менеджер

Яна Денисова

технические дизайнеры

Галина Спирина и Саша Тищенко

иллюстратор и дизайнер

Таня Балабанова

технический директор

Лена Забнева

дизайнер

Саша Кашин

арт-директор и дизайнер

Коля Головин

Команда